Als in de loop van dit jaar Annemieke van de Ven stopt als burgemeester in Reusel-De Mierden, wil die gemeente goed voorbereid zijn om opnieuw een sterke kandidaat binnen te halen. Een inwonerspanel leverde afgelopen maanden input aan de gemeenteraad, die binnenkort mede vanuit deze input een profielschets op zal stellen. Nu al is duidelijk dat de nieuwe kandidaat veel ervaring moet hebben als bestuurder, waarbij hij of zij doordacht besluiten neemt en bovendien een mensen-mens is die goed is in samenwerking.

door Harrie Wenting

De bezetting van de post als burgemeester bleek de afgelopen decennia in Reusel-De Mierden het meest succesvol ingevuld te worden door een vrouw. Dat is opmerkelijk, omdat vrouwen in deze functie nog steeds fors in de minderheid zijn in ons land (ongeveer een op de drie burgemeesters is vrouw). Annemieke van de Ven, die het stoppen tot over de gemeenteraadsverkiezingen heen heeft getild, wordt op veel vlakken goed gewaardeerd. Ze was zichtbaar voor de inwoners, daadkrachtig in haar besluiten en toonde zich goed in het communiceren. Het lijkt mede om die reden dat de personen uit het inwonerspanel die hun bijdragen instuurden, vooral de huidige burgemeester als maatstaf genomen hebben. In totaal namen iets meer dan 300 personen de moeite om deel te nemen aan de steekproef, onder hen was de categorie 65+ het beste vertegenwoordigd.

Profielschets

De deelnemers aan het panel zien graag dat de nieuwe burgemeester zichtbaar is bij activiteiten in de gemeente, dat hij of zij luistert naar inwoners en verenigingen en dat het dorpsgevoel ook bij deze persoon leeft. Ook moeten alle kernen even goed gewaardeerd worden.

Zodra de nieuwe burgemeester start in zijn of haar functie, moet die zo snel als mogelijk de centra van alle vier de dorpskernen goed in zich opnemen, ook het buitengebied zien om er zich een juist beeld van te vormen en een juist beeld krijgen van de gemeenschapshuizen en het verenigingsleven.

Sollicitatieprocedure

Na de gemeenteraadsverkiezingen van maart zal de nieuwe Raad pas de definitieve profielschets vaststellen, die eerder door de huidige Raad al als concept is opgemaakt. Hierna begint de sollicitatieprocedure waarna een selectie uit de Raad de gesprekken zal voeren. De nieuwe gemeenteraad doet hierna een aanbeveling aan de minister van Binnenlandse Zaken, alleen wie dat is, is nog niet bekend in verband met de vorming van een nieuw kabinet. Als de minister de aanbeveling overneemt, zal deze een voordracht doen aan de Koning die bij Koninklijk Besluit de benoeming van de nieuwe burgervader (of moeder) kan doen.