Thebe | De Clossenborch, het verzorgings-/verpleeghuis in Hilvarenbeek en De Wederloop, een zorgboerderij tussen Diessen en Haghorst hebben de intentie om samen te gaan werken.
De Clossenborch en De Wederloop zijn gevestigd binnen een straal van zes kilometer van elkaar.
De Clossenborch biedt intensieve 24-uurszorg aan in het centrum van Hilvarenbeek en heeft renovatieplannen.
De Wederloop biedt een natuurinclusieve dagbesteding en is bezig met de ontwikkeling van 24-uurszorg en wil deze per september 2025 gaan bieden.
Krachten bundelen
De vergrijzing in Nederland neemt toe. Landelijk zijn er 290.000 plaatsen meer nodig in de 24-uurs zorg. Uit de Woonzorgvisie van Hilvarenbeek blijkt dat - ook hier - de vergrijzing toeneemt. Zelfs met 9% meer dan het landelijk gemiddelde. Daarnaast is er landelijk een fors tekort aan zorgpersoneel. Dit biedt uitdagingen voor organisaties, actief in de 24-uurszorg. Dat is in Hilvarenbeek niet anders.
Uit een interview met Anita Maas, manager van De Clossenborch, en Chantalle Reijrink, eigenaresse van De Wederloop, blijkt dat ze de intentie hebben de krachten te bundelen, om op deze manier elkaar te versterken.
Innovatieve samenwerking
De Clossenborch en De Wederloop hebben de intentie om op een innovatieve manier op verschillende gebieden te gaan samenwerken.
Daarbij kunt u denken aan de volgende mogelijkheden:
Nadat De Wederloop is gestart met het bieden van 24-uurs zorg, bestaat de intentie een busverbinding op te zetten tussen De Wederloop en De Clossenborch.
Zodat deelnemers van De Wederloop en inwoners van de kleine kernen de winkels, de kerk, en de gezelligheid van De Clossenborch kunnen bezoeken.
De bewoners van De Clossenborch kunnen dan een bezoek brengen aan De Wederloop; de moes- en bloementuin, de kas, diverse dieren en de natuurrijke omgeving cq natuurgebied ’t Broek.
Daarnaast is er de intentie om samen te werken op het gebied van personeel / opleiding
Samen optrekken als opleid-organisatie in samenwerking met Werkgeversdiensten in de sector zorg en welzijn / UWV.
Samenwerking op het gebied van personeel; denk hierbij aan potentiële zorgmedewerkers enthousiasmeren om in de zorg te gaan werken, en mogelijkheden bieden voor omscholing.
De verwachting is er dat er gaandeweg de samenwerking steeds meer innovatieve ideeën vorm gegeven kunnen worden.
Anita en Chantalle: “Door deze samenwerking verbeteren we de leefbaarheid voor alle inwoners van de gemeente Hilvarenbeek.”